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浅谈如何做一名优秀的青年

发布时间:2017年11月15日  作者:海外公司团委


习近平总书记在十九大指出:“青年强则国家强、青年兴则国家兴”,可见对于国家来说青年的重要性,那对于国有企业来说,青年也是至关重要。当代青年人多数都有着“做一天和尚敲一天钟”的不良习惯,他们至于生活的质量有没有提高,整个身心是不是更趋健康和完善,对生活的理解是不是更加全面和深刻,对社会、组织及家庭的责任感是否更成熟?对这些问题,就常常抱着一种无所谓的态度。所以,我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一名优秀的青年”。

一、每天多付出一点点

也许你不相信,从“差不多、过得去”到变成优秀、 “一名优秀的海外青年”,其实你只需要每天多付出一点点;然而,你却会因此得到很多,你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。

在一个下雨的中午,一位老妇人走进一家百货公司,大多数柜台上的人都不理她,但有一位年轻人却问她是否能为她做些什么。当她回答说:“没有,只是在等雨停”。这位年轻人并没有给她推销她不需要的东西,也没有转身离去,反而拿给她一把椅子。雨停之后,老妇人向这位年轻人说了声谢谢,并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板收到一封信,信中要求这位年轻人往苏格兰收取订货单!这封信就是这位老妇人写的,而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。当这位年轻人打包准备去苏格兰时,他已经升格为这家百货公司的合伙人了。

这位年轻人是不是付出了很多的心血和劳动?不是。他只是比他旁边的人多付出了一些关心和礼貌。仔细想一下,他肯定是经常这样做,所以才养成了良好的习惯。记住,我们所说的是“每天”多付出一点点,“天天”都多付出一点点,而不是哪天心血来潮了,就多做一点,做好一点,第二天,热情一过,则又打回原形。

再看看我们身边的例子。在队伍中,有许多劳动模范、默默无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人,这些人是我们的骄傲,是我们的财富。他们每个人都是很平凡的人,使他们显得与别人不同的原因仅仅是,他们愿意每天都多付出一点点,一年365天,天天如此!

还有一部分人,情况就不一样了,因为他们不愿意多付出一点点,因为他们不懂得多付出一点点能得到很多很多,因为他们总觉得当前也不错,总认为偶尔犯点小错无所谓,所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些人上班往往扣住那一两分钟,不愿提前一点,所以经常迟到;有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯,所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂附近等等这些地方,就总有零星的垃圾;有些人就是不愿意多弯一下腰,多一点耐心细致,去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物,结果造成回料污染,给公司带来许多的麻烦和损失;有些人总是疏忽大意和漫不经心,所以总是毛病不断,要么没戴工作牌,要么没戴帽子,要么忘了剪指甲,要么上班穿拖鞋,要么工作服皱皱巴巴,要么动作粗鲁,造成工具器具损坏;有些人就是无法克制自己,上班时间忍不住要离岗溜岗,忍不住要在工作区域吃东西,甚至忍不住要睡觉。诸如此类,举不胜举。

有些青年怀有某种畏惧心理,觉得改掉小毛病很困难,故而不愿意去尝试一下。我要再次和大家说,改掉这些坏毛病,真的很容易!多付出一点,多克制一下,对工作喜欢多一点,对企业的事物多一点关心,对企业的财产和利益多一点爱惜,对企业的文化和各种规定多一点认同,对每天和你相处的同事多一点尊重,你就能从一个有时“有点问题”的或“过得去”的员工开始变成一个“好员工”,与此同时,你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。然后,你的心地会变得善良、积极、健康、洁净,私心少了,怨气少了,牢骚少了,沮丧和消沉的踪影没了,挫折感和失败感的踪影也没了。

二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感

所有的大企业都是讲求纪律的企业,企业会把它所追求的目标及核心价值观说得非常清楚,你如要加入这些公司,就必须用实际的方式证明你认同它的核心理念。在这个问题上,从来只有两种选择:要么留下来,要么离开——认同和实践核心理念的人,会得到机会并实现自己的人生梦想;反之,不认同的人,会像病毒一样被排除。

对于企业组织而言,纪律很重要,可以说,没有纪律,就没有品格,没有忠诚,没有敬业,没有创造力,没有效率和合作,没有一切。在日常的工作中,经常能听到青年说这样的话:

“为什么要我去做这件事?为什么不叫张三去?”

“这件事很麻烦,我做不了,你能不能安排别人去做?”

“我们以前一直就是这么做的,现在为什么要改,不改行不行?”

“不一定要做的这么好,没有必要,客户又不知道!”

“这不是我的事,是某某的事,他老是做不好!”

“哦,这是X部门的事,和我们没关系。”

“这是其他班的事,和我们这个班没关系!”

“对不起,我没办法做到这一点。”

“对不起,今天我疏忽了(迟到、戴工作帽、工作牌等),下次一定注意。”

“哦,对不起,今天无论如何要提前走一下,没有完成的事明天我可以接着做;因为我有很紧急的事(买东西、接小孩、和朋友约会、以及其他需要保密的事情)”。

不断找出各种各样的借口来推脱,敷衍了事、马马虎虎,讲价钱讲条件,拖拉,抱怨,漫不经心,投机取巧,这些现象,暴露了一小部分人内心世界中阴暗和不健康的一面,这些人压根儿就没打算把事情做好。他们常怀疑上司、同事以及老板,总认为自己比别人做得要多,总觉得自己受到不公平待遇,怕吃亏,在猜忌,在偷懒,在逃避。

三、自动自发地工作

做一名优秀的青年除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外,还需要有一种特殊的精神,就是要“自动自发的去工作”。什么是自动自发?任何时候都不需要强制或命令,不需要监督和提醒,都能自觉履行职责;无论老板(或上司)在还是不在,都能勤奋努力工作;接到任务时,从来不找借口,只说“好,我马上去做”或“放心,我一定尽全力去做”;在工作过程中遇到困难时,绝不灰心丧气、半途而废,而是坚持把事情做完做好;主动做事,自觉思考,并常常延伸工作的性质,进行发现和创新——这就是自动自发。

这三个方面的内容,实践中可以有所侧重,它们既相互关联,相互交叉,又互为因果,都做好了,就能进步,就能够成为一名优秀的青年。不能说,可以做好某一项,而忽视另一项。我们假设,某员工十分懂得感恩,对老板和上司毕恭毕敬,礼貌有加,但工作却吊儿朗当,大错不犯,小错不断,这种感恩肯定是假的;又假设,某员工工作积极主动,常常加班到深夜,但在其他方面却不肯多付出一点,不认同公司文化,不维护公司利益,不尊重同事,乱扔垃圾,随地吐痰,那么他的“积极主动”一定就要划上一个巨大的问号!

 

 

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