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浅谈共青团干部队伍建设

发布时间:2017年12月20日  作者:二公司团委


企业共青团工作,干部就是决定的因素,企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支高素质、强效能的团干部队伍。从人力资源管理的理论分析,考察团干部队伍建设必须考虑团干部的产生、管理、培养等环节,这也是团干部培养中的重要节点。

共青团干部的选拨任用。

共青团干部的选拨任用主要是选拨标准和选拔机制。选拔团干部要坚持标准,多数团干部希望在选拔任用上更重视、更公开,团干部选拔的标准、方法和原则等有待于进一步规范化、合理化。如何选拔有热情、有激情、有能力、有奉献精神、有意愿的青年人充实到团的岗位是目前选拔要考虑的问题。选拔干部的机制分为党组织提名,团组织投票选举和党组组织任命,也是选拔团干部通常采用的方式。从现在发展的趋势来看,公开招聘、竞争上岗逐步成为主要的方式。完善公开选拔等竞争性选拔干部的方式,突出岗位特点,注重能力业绩,提高意识及主观能动性,积极探索竞选、民主推荐,紧紧依靠广大青年,不断拓宽广大青年参与的范围和程度,广泛听取他们的意见,把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。此外,坚持征求除青年以外的职工群众的意见,并从实际出发,认真把握群众的参与度,使选拔的团干部具有较好的群众基础。完善团干部管理机制。各级党组织的组织部门要加强对团的领导班子及其成员的考核工作考核中要广泛听取基层团组织和团员青年的意见。各级团组织要对下一级团组织实施工作目标管理建立和完善团的工作年度考核制度并将考核情况及时反馈给被考核团组织的同级党组织为党组织考察、使用团干部提供依据。各级党组织每年要听取12次团组织班子关于团的工作情况的专题汇报讨论共青团工作并对加强班子建设、促进共青团工作和青年工作发展提出建议和要求。

共青团干部的教育培养。

加强对团干部的教育培训对提高工作能力、开阔思维现象等具有重要的意义。因为绝大部分团干都有年龄限制,到了一定的年龄就要离开,在团的工作只是一段时间,一两年,三五年,经过摸爬滚打,慢慢积累经验和熟悉了岗位业务之后又要离开。因此唯有团干部的教育培训是短适应期尽快的融入角色,熟悉共青团工作,实现团干部职业生涯的较好路径。对团干部的培训可以采用基于胜任力的团干培训;围绕教会团干部议大事懂全局管本行的能力培训;促进团干部熟悉团工作和业务能力的培训;对提升理论思维能力,对青年和青年的规律性把握的培训。各级党组织要将团干部的教育培训纳入党的干部教育培训规划有计划地安排团干部到党校和其他教育培训机构学习进修。进一步健全团干部上下交流、轮岗交流和挂职锻炼制度有计划地选调团干部到党政机关、企事业单位交流锻炼提高团干部的综合素质。团组织要加强和改进团干部教育培训工作引导团干部加强作风建设坚定政治信念加强理论学习提高综合素质。

共青团干部的考核管理与个人待遇

完善管理制度、解决团干部的待遇、规范考核程序是搞好共青团考核管理工作中最重要的。加强共青团干部考核工作的规范性,做到定期考核,将团干部的考核纳入单位管理人员责任考核体系,将团的工作纳入党组织工作的实绩考核体系,还可以根据实际情况对团干部进行全面的考核。认真落实好团干部的政治经济待遇。各级团组织的书记、副书记应按同级党组织行政职能部门或下一级党组织领导干部的条件配备并享受相应的政治、生活待遇。各级党组织在提名委员成员候选人时应考虑同级共青团的党员负责人。认真贯彻落实《党章》中关于“团的县级和县级以下各级委员会书记、企事业单位的团的委员会书记是党员的可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的规定。

加强团干部道德品质和作风建设。

大力加强团干部思想教育,广泛开展“四个正确对待”学习讨论活动,使他们牢记党的宗旨,竭诚为青年服务,坚持走群众路线,深入基层,了解、帮助、关心广大团员青年;其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬,要求团干部在共青团岗位上始终如一的多干事、干好事、干实事;带领团干部勤俭办事,绝不因为共青团是“清水衙门”就放松警惕,放松对自己的要求,而是努力提高勤俭办事的自觉性,清正廉洁,一身正气,不断强大自己的人格力量,为青年树立先进楷模。

做好团干部的转岗输送工作。

各级党组织的组织部门要把团干部的转岗输送纳入干部管理工作之中有计划地做好团干部的转岗工作。对团组织领导班子成员的转岗要与同级领导班子选拔配备有机结合,注意保持团的工作的连续性,对到超龄团干部的转岗要及时纳入同级党组织的组织部门的干部交流计划根据本人条件和工作需要按相应职级给予妥善安排。对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部要大胆提拔使用或重点培养。

拓宽团干部选拔配备渠道。

在党组织领导下,进一步开阔视野、拓宽渠道,积极推行公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等办法选配团干部。积极探索基层党组织负责人和班子成员兼任团委、总支、支部书记的选配方式,重点做好乡镇基层团委、总支、支部书记的选拔配备工作。在团支部中大力推行团干部直选,进一步规范直选工作的规则和程序。大力推行基层团干部公开选拔、竞争上岗、选调优秀大学毕业生等选配方式。要结合企业实际调整和设置,培养和选拔优秀的青年党员、团员担任团的书记或由35周岁以下的党政班子成员兼任。

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